Sindicato de Teleoperadores

Encuesta para mejorar las condiciones laborales
Participa haciendo click ACA

Está disponible para consultar y bajar:
ESTATUTO DEL SINDICATO DE TELEOPERADORES

Te invitamos a sumarte a nuestro proyecto para que se convierta en nuestra realidad.-

Desde hace meses un grupo cada vez más grande de compañeros empleados de Call Centers nos reunimos para tratar de buscar soluciones a nuestra problemática de Teleoperadores.-

Analizamos que nuestra actividad es nueva en la Argentina y por lo tanto no encaja en ninguno de los Convenios Colectivos de Trabajo vigentes.-
De ahí que haya compañeros que realizando las mismas tareas están encuadrados según Convenios tan distintos como comercio, bancarios, telefónicos, seguros, petroleros, etc., o, como es una zona gris de la legislación laboral, muchos quedan en la figura de “fuera de convenio” (sic).-
Por supuesto que hay un solo paso entre el “fuera de convenio”, los contratos basura, el fraude laboral y el trabajo en negro.-

Por todo esto es que damos este salto contra toda oposición de los sindicatos burócratas, contra aquellos que hacen suyo el dicho que “el mentiroso y el ladrón cree que todos son de su misma condición” y contra aquellos que descreen de la capacidad de los trabajadores para organizarse sin sindicalistas “profesionales”.-

En el SINDICATO DE TELEOPERADORES los dirigentes trabajan, no son ñoquis.-

Los Delegados Gremiales no cobran sobresueldo por el honor de representar a sus compañeros.-

Las elecciones internas en las empresas son amplias, plurales, democráticas e integradoras.-

Todas las decisiones deben ser avaladas por asambleas de los propios involucrados en lugar de traer “resoluciones” cocinadas en otros ámbitos lejos de los lugares de trabajo.-

Nuestra consigna: AUTOGESTIÓN SINDICAL.-

No necesitamos de nadie, fuera de nuestros compañeros de trabajo, para elaborar y desarrollar nuestro proyecto sindical en cada empresa que Convencionemos.-

Noticias Anteriores

	Los trabajadores de Callcenter ya tienen Sindicato
	Teleoperadores, con gremio propio
	Punto a Punto, minireportaje
	Contact Centers online, nota
	Radio LV2 (Córdoba)
	Radio LW1 (Córdoba)
	Lograr el convenio colectivo propio.
www.	“No queremos seguir dejando un pedazo de nuestras vidas en el box”
www.	Sindicato a contrapelo
	"Las Cámaras se preocupan: artículo aparecido en la revista Contact Center" (mayo).

PETITORIO ATENTO

PETITORIO AMY INTERNACIONAL SINAPSIS

Los empleados de Atento: nos dirigimos a la Dirección de la Empresa para efectuarles el siguiente petitorio:

SALARIO BÁSICO DE $1000.- Consideramos que ese debe ser el salario para la semana laboral de 30 horas.- Abona nuestro reclamo el hecho de que no puede haber trabajadores en la Compañía cobrando salarios por debajo de la línea de pobreza.-
LICENCIA PAGA POR ENFERMEDAD.- Con la salud no se juega y es por eso que no debe infligirse a los trabajadores un castigo por enfermarse, o tener un hijo enfermo, descontándonos parte integral de nuestro salario (día + bono).- Los días por enfermedad propia o de familiar directo deben ser pagadas según estipula la Ley de Contrato de Trabajo.-
INDEMNIZACIÓN POR CAMBIO DE FUNCION.- La movilidad de puestos y funciones tiene facultades acotadas y no puede ser una herramienta de uso arbitrario por parte del empleador.- Por eso solicitamos que cuando los teleoperadores aceptemos modificar nuestras condiciones de trabajo al pasar de una campaña a otra se nos indemnice por las pérdidas que nos ocasionare.-
COMISIÓN DE RECLAMOS.- Independientemente de la resolución de fondo con respecto al encuadramiento sindical es necesario que las teleoperadores y los teleoperadores estemos genuinamente representados.- Para ello y aún mientras se discute en los ámbitos administrativos (Ministerio de Trabajo), judiciales y sindicales (CGT) si somos mercantiles (comercio), telefónicos (foessitra) o teleoperadores (Sindicato de Teleoperadores), queremos que la Empresa reconozca una Comisión de Reclamos formada por representantes de todas las campañas.-

Octubre 2005.

CONTRATOS DE CONTINGENCIA – (Básico de $100.-) – Exigen disponibilidad del trabajador las 24 horas del día los 365 días del año.- Encima nos amenazan con que si no cumplimos, por ejemplo consiguiendo un trabajo temporario algunas horas, algunos días, entonces “se cae el contrato”. Por lo tanto no podemos disponer de nuestro tiempo para nuestros quehaceres cotidianos, ni estudiar, ni contraer compromisos, ni nada.- ¡EXIGIMOS QUE SE TERMINE CON ESTA PRÀCTICA EXPLOTADORA!
CONTRATO BÀSICO DE $220.- Un básico de $220 más las horas trabajadas. Lo cual perjudica al trabajador en caso de ausencia por enfermedad, por ejemplo, ya que los días no trabajados no son percibidos.- ¡BASTA DE CONTRATOS BASURA Y SUELDOS DE HAMBRE!
NO AL MALTRATO.- Estamos cansados de maltrato verbal y psicológico. Acá estamos todos en la misma, tratando de ganarnos un peso para llevar a nuestras casas, como para que encima tengamos que pasarla mal tolerando gente que se cree más de lo que es.- ¡ES NECESARIO UN BUEN CLIMA LABORAL PARA TRABAJAR EN PAZ!
BREAK DE 40 MINUTOS.- Es lo que corresponde, dividido en dos tandas de 20 minutos cada dos horas trabajadas.-
PAGO EN FECHA DE SALARIOS.- No es posible que haya atrasos en el pago de horas desde el mes de Septiembre y Tickets. No hay excusas: trabajamos, entonces cobramos (en tiempo y forma).-

1) Salario básico por 30 horas semanales de $1.200.-

2) Sin descuentos compulsivos para la Asociación Sindical.-

3) Obra Social de primer nivel.-

4) Observación irrestricta de las normas internacionales de Sanidad y Seguridad para los Teleoperadores.-

5) Cuidado específico para la mujer y la madre trabajadora.-

6) Persecución incansable del trabajo en negro y contratos basura.-

7) Asesoramiento legal de excelencia.-

8) Bolsa de trabajo y capacitación continua.-

9) Autogestión sindical.-

10) Convenio Colectivo de alcance nacional que equipare las condiciones laborales de Ushuaia a La Quiaca.