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A MODO DE EXCEPCIÓN

Aclaración: De manera excepcional es que vamos a contestar a la cantidad de mentiras y barbaridades que circulan por ahí. Ya que no es nuestro estilo, es que vamos a hacer una excepción y contestarle a este grupito de “delegados” (sic).

Cuando una persona se queda sin argumentos lo más fácil es difamar a la otra.
Ya pasó bastante tiempo desde que este grupito anunció con bombos y platillos que pertenecíamos a los telefónicos (alrededor de noviembre) o sea a Foetra-Foeesitra, y hoy  a más de 4 meses no solo que seguimos cobrando $560 de básico, sino que además nuestro recibo todavía dice Sindicato de Empleados de Comercio. entonces, ¿que pasó?, ¿no será que este grupo estará mintiendo, no?

De nosotros desde nuestra aparición se dijo muchas cosas, que éramos de comercio, que éramos de la empresa, que tratábamos de dividir al sector trabajador , de que esto era  un invento de la empresa para frenar el inminente triunfo de los “luchadores”, después pasamos a ser el sindicato de la empresa, de varias empresas, de las cámaras, etc, entre muchas cosas, pero no  es nuestro estilo contestar los agravios vacíos de contenidos, pero todo tiene un límite y es éste.

Vamos por partes:

Este grupo dice que es una mentira lo de los $1000 de básico que nosotros proponemos; mientras ellos ya han tirado toda clase de sueldos básicos desde los $1200 hasta los $1800, pero la realidad es que hace poco firmaron un convenio con Telecom por $630, entonces ¿en que quedamos?

También dicen que nosotros hablamos de la buena gente y de tratar de negociar y dialogar y no luchar: Primero: es cierto nosotros hablamos de la buena gente ya que donde hay buena gente hay buenas intenciones y ganas de hacer cosas, también es cierto  que privilegiamos el diálogo , la negociación, el consenso antes de la confrontación (también métodos de lucha), pero lo que es MENTIRA es que descartemos la confrontación, pero la ponemos como ultima opción, no siempre es necesario llegar al límite, a menos que necesites de la confrontación como herramienta de construcción, eso suele pasar cuando tus argumentos son muy pobres y no tenés una construcción sólida  que tome actitudes ofensivas y no defensivas (método utilizado por las que se hacen los duros y terminan negociando a espaldas de los trabajadores).

Tanto hablan de que los conflictos se ganan con la confrontación y el balance es claro: más de dos años de confrontación (según ellos mismos) logros 0 (CERO),
Nosotros con pocos meses con esta estrategia del diálogo y el consenso:

Porque justamente para nosotros la clave es que los mismos trabajadores tomemos la posta y lo resolvamos entre todos y no esperar a que nos bajen resoluciones como si eso fueran unos iluminados  y nosotros una tarados.

También dicen que nosotros tenemos mejor relación  con recursos humanos, y la verdad es que no es tan así, porque este grupo viene arreglando bastante bien los retiros voluntarios de los supuestos “delegados” quienes al parecer  se olvidaron de que esta lucha se gana entre todos y optaron  por el sálvese quien pueda, pero se olvidaron de algo... de avisarle a los demás.
Con respecto a nosotros es cierto tenemos una buena relación, tenemos una relación de diálogo como gente adulta que quiere llegar a puntos de encuentro para que ambas partes estén satisfechas

También nos recriminan porque no le sacamos a la gente un porcentaje de  su  sueldo (Foetra-Foeesitra= 3% y Comercio=2,5%) preguntando por quien va a mantener el sindicato, también dicen que quien  mantiene el sindicato es a quien defienden.
Para empezar creemos que es un disparate que nos roben del sueldo un porcentaje en concepto de “aportes” (lo que pasa es que solo lo sabemos los que realmente nos cuesta juntar cada centavo y porque no nos regalan nada de ningún lado y lo que ganamos lo transpiramos cada día, se ve  que algunos les sobra o se lo regalan...) y lo que podemos decirles es que no se preocupen por nuestras finanzas, lo que pasa es que no deben saber que en nuestro sindicato los dirigentes y delegados NO COBRAN SUELDOS DEL SINDICATO sino que laburan como uno mas todos los días, los gastos son muy pocos,  muchachos por favor infórmense antes de hablar...

Otra cosa que dicen es que si el sindicato no le roba al trabajador ese porcentaje del sueldo como podemos brindar asesoramiento legal de excelencia, como vemos que no saben les explicamos: los abogados al igual que los dirigentes (y perdón que vamos a ser insistentes) NO COBRAN SUELDOS DEL SINDICATO sino que una ves que se gana el juicio los abogados cobran un porcentaje del juicio (cuota litis).
En conclusión si casi no hay gastos ya que los dirigentes y abogados NO COBRAN SUELDOS DEL SINDICATO, ¿para que queremos robarle plata a los trabajadores?, a menos que haya otros intereses detrás.

Para finalizar queremos dejar en claro algo: MIENTRAS USTEDES PRETENDEN LA CAJA DE LOS APORTES DE NUESTROS COMPAÑEROS DE ATENTO, NOSOTROS CUIDAMOS EL BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES, ASÍ QUE POR FAVOR NO MIENTAN MÁS .

 

Atento en Lucha - Seccional Capital Federal atentoenlucha@yahoo.com.ar

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(…) NECESIDAD.

"LA NECESIDAD  SE CONSIDERA COMO CAUSA DE LA FORMACIÓN,
PERO EN REALIDAD ES MUCHAS VECES EFECTO DE LO QUE SE HA FORMADO". (…)

Fredrich Nietzche: La Gaya Ciencia

Desde atentoenlucha suscribimos en forma plena a las ideas que se desprenden de este sutil aforismo. Y damos por hecho que vos, un teleoperador igual que nosotros, de una u otra forma te sentís identificado; ya que en nuestro trabajo hay innumerables demandas insatisfechas. Por ello es que habrás visto circular petitorios que tienen por finalidad elevar ante las autoridades de la empresa exigencias legítimas ya que consideramos que hay derechos que como trabajadores nos asisten y que no podemos gozar de los mismos en forma íntegra.

Asimismo, el hecho de adherirte a alguno de los referidos petitorios no va a traer aparejado ni sanción, ni represalia alguna por parte de la empresa, ya que lo que se busca no es confrontar sino, mediante el dialogo, llegar a una solución razonable que satisfaga al conjunto de los trabajadores. Ello, sin dejar de destacar que estamos investidos de entidad y autonomía propia, en el sentido de que el hecho de optar por una postura conciliadora no implica que suframos presión o recibamos influencia ideológica por parte de la empresa.

Es menester en este orden de ideas, percatarnos de que por razones que son de dominio publico, a Atento le resultó contraproducente en términos económicos, de competitividad y de imagen haber exhibido un elevado índice de conflictividad sindical. Vale decir que la empresa necesita de un movimiento gremial con cual poder dialogar y llegar a objetivos puntuales. Motivo suficiente para que no temas adherirte a los petitorios.

Por otro lado, somos totalmente concientes de la potencial y hasta inteligible y razonable desconfianza que sientas cuando escuchas hablar de los sindicatos. La dirigencia sindical, es vox populi que sufre de una crisis de credibilidad y por lo tanto también de representatividad. Y por ello es que muchos prefieren mantenerse “al margen”, por la sencilla razón de no sentirse representados, ni contenidos. ¿Y… sabes que? Nosotros también optamos por mantenernos “al margen”, pero no al margen de los sindicatos, sino al margen de ESOS sindicatos que vos tanto aborrecés..

Desde atentoenlucha pensamos que hay una solución a este panorama desalentador. La institución sindical es dable sanearla contemplando una política de fines pero también de medios, y por ello es que tenemos una firme convicción: si los sindicatos tradicionales están viciados de corrupción estructural y por lo tanto carecen de entidad representativa, dichos entes tienen la obligación de generar los anticuerpos necesarios para evitar que esos comportamientos patológicos se generalicen. Por ese motivo es que lo pilares fundamentales de nuestro movimiento son el pluralismo, tolerancia política, voluntariedad del aporte, democracia gremial directa y representativa, y control de la gestión sindical. Estos principios constituyen en conjunto una condición sine qua non para que este movimiento gremial sui generi goce de cierta legitimidad.

Hay statu quo imperante que nos resulta repugnante y repulsivo, por ello es que dependemos de tu potencia para poder incrementar la nuestra y así dotar de contenido y esencia a este ente en conformación. Manteniéndonos “al margen”, no vamos a torcer el rumbo. Frases tristemente celebres como el “no te metas” o “el silencio es salud” además de generar una penosa apatía de participación en la sociedad toda, trajeron aparejadas consecuencias funestas en nuestra historia reciente. Es por todo esto, pero por sobre todas las cosas por que creemos en la imperiosa necesidad de generar un ámbito de autodeterminación donde poder fomentar nuestra propia conciencia de clase y sentido de pertenencia, es que te invitamos vehemente a incentivar una genuina temeridad. No tengas miedo de romper “el equilibrio ecológico” con tu aporte singular.

 

AH!!!!!!! Casi lo olvidamos… a diferencia del sindicalismo tradicional, seguimos laburando a la par tuya y sin cobrar un centavo!!!!!

 

- Atentoenlucha: trabajadores que hacen política, no politiqueros que hacen de trabajadores.

Atento en Lucha - Seccional Buenos Aires, Zona Norte

 

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